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一、面試的本質(zhì)

面試是整個公務員考試中的一個重點環(huán)節(jié)，甚至是決定性環(huán)節(jié)，主要是采取用人位與考生進行面對面的有問必答、一問一答交流溝通方式，通過談思想認識考查三觀、淡以往閱歷考查本領、談實際問題考查能力、談今后想法考查潛力，進而觀察考生的綜合表現(xiàn)、分析考生的綜合素質(zhì)，來判斷考生是否能勝任工作。

常見的面試有黨政機關(guān)單位招錄公務員時的面試、事業(yè)單位招聘工作人員時的面試大型國有企業(yè)招募職工等時的面試。

二、公務員面試的特點

在每年的公務員筆試成績公布后，相關(guān)的地區(qū)和部門就會著手組織公務員面試。由于公務員面試涉及的系統(tǒng)種類多、招錄單位基數(shù)大、考試地點范圍廣，很難集中在同時間、同一地點去完成，故各系統(tǒng)、各地區(qū)的面試時間并不統(tǒng)一，面試地點也并不一致。

盡管如此，公務員面試仍存在諸多共通的特點。

(一)考查手段以談話和觀察為主

在面試過程中，考官向考生提問，所有考官都會通過觀察考生答題時的語言行為和非語言行為，來推測和判斷考生的綜合能力和個人素養(yǎng)，同時根據(jù)考生的行為表現(xiàn)來預測其未來的行為，進而根據(jù)面試評分標準為考生打分。

(二)測評對象具有單一性

面試的形式大體上有單獨面試(結(jié)構(gòu)化面試)、集體面試(結(jié)構(gòu)化小組面試和無導小組討論面試)兩種類型。盡管在集體面試中多位考生可以同時位于考場之中，但主考官不是同時向所有的考生發(fā)問，而是逐個提問、逐個測評，即使在面試過程中增加1追問、點評、討論等環(huán)節(jié)，考官們也是逐個觀察考生的表現(xiàn)，并為其打分

(三)命題內(nèi)容設置針對性強

面試的目的是要進一步考查考生的能力水平、工作經(jīng)驗及其他方面的情況，以彌補筆試在考查形式上的不足，為選擇合適人才提供充分依據(jù)。面試內(nèi)容如果不明確、不具體，則面試的目的就難以達到，進而影響錄用考試總體目標及錄用計劃的實現(xiàn)。從命題內(nèi)容上來看，面試試題側(cè)重對考生工作能力的考查，無論是選取的熱點事件，還是設置的場景，都緊緊圍繞公務員日常工作實際來展開。

(四)測評標準相對統(tǒng)一

每個省在某個年份具體設置面試試題方面，可能會存在一定差異，對考生的能力考查也有所差異。比如:有的重在對時政分析、計劃組織、應急應變、人際關(guān)系等題型的考查，有的重在對應急應變、計劃組織、時政分析類題型的考查，有的重在對時政漫畫、寓言及聯(lián)想類題型的考查，有的重在對時政、觀點理解等思維題型的考查，有的重在對綜合性題型的考查·.....無論面試題型如何不同，萬變不離其宗，歸納起來，公務員面試主要考查八大類題型:綜合分析類、人際關(guān)系類、組織策劃類、應急應變類、自我認知類、行政實務類、情景模擬類、即時表達類?？疾榈暮诵哪芰Π?strong>自我認知及情緒控制能力、貫徹執(zhí)行能力、思維分析能力、心理素質(zhì)能力等。

(五)面試過程非常嚴謹

經(jīng)過不斷完善和規(guī)范，特別是各方面監(jiān)督的不斷加強，如今公務員面試工作的規(guī)范性越來越強，責任單位都爭取在程序的嚴謹性與組織的規(guī)范性上杜絕社會上流傳的“貓膩”。通常采取以下五種方法來避免。

1.異地交流

每個地市的考官都會被臨時交換到外地市，杜絕考官本地化。

2.集中招考

每個地市的考生都集中在地市參加面試，垂直單位都集中在省里舉行面試，并且全省集中幾天統(tǒng)一完成面試。

3.考官抽簽

選取哪些考官需要主管單位及監(jiān)督單位抽簽決定，考官具體負責哪個考場需要臨時抽簽決定

4.考生抽簽

考生的考場序號、進場序號，都要自己抽簽。有時候，為了便于比較，會讓同一個職位、崗位的考生，去同一個考場，但是該職位、崗位位于哪個考場，也要抽簽。考官抽簽、考生抽簽，俗稱“雙抽簽”

5.全程監(jiān)督

面試過程中有組織、紀律等部門的相關(guān)工作人員進行全程監(jiān)督，對于每個考生的分數(shù)，考官都要進行簽字存檔，并且全程攝像，部分地區(qū)的公務員面試現(xiàn)場還會邀請相關(guān)媒體、群眾監(jiān)督員等現(xiàn)場監(jiān)督。

隨著對公務員面試程序的不斷規(guī)范化和優(yōu)化，公務員面試的公正、公平、公開已經(jīng)得到了充分的實現(xiàn)。